Offres d'emploi

Offres d'emploi actuelles

Dans le cadre de son développement, LAFI recrute régulièrement à de nombreux postes.

Cliquez sur une offre pour en connaître le détail :

• 2024-01-1515/01/2024 - Attaché Commerciale h/f
• 2024-01-1515/01/2024 - Commercial Sédentaire IT h/f
• 2023-02-0808/02/2023 - Attaché Commerciale h/f

Gestion des Ressources Humaines

Parce que nos salariés sont les ressources les plus importantes de notre société, nous développons une Gestion des Ressources Humaines professionnelle qui a pour but d'informer les collaborateurs sur leur environnement de travail, sur leurs conditions de travail, sur leurs droits et obligations, dans le but de garantir leur épanouissement au sein de la société.

Entretiens d'évaluation

Chaque membre du personnel est évalué annuellement par son supérieur hiérarchique.
L'objectif de cette évaluation est de mesurer les performances, de fixer des objectifs pour la saison suivante et de recenser les besoins de formation nécessaires à l'amélioration des performances.

Liberté de choisir son avenir professionnel

La loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer 5 indicateurs en matière d'égalité hommes-femmes et d'en publier la note globale.
LAFI a obtenu un score de 88/100 pour l'année 2024 au titre des données de l’année 2023 :

1. Sur l'écart de rémunération h/f par catégorie socio-professionnelle, nous avons obtenu 33/40
2. Sur l'écart des taux d'augmentation individuelle, hors promotion, nous avons obtenu 20/20
3. Sur l'écart de taux de promotion, nous avons obtenu 15/15
4. Sur le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, nous avons obtenu 15/15
5. Sur le nombre de salariés du sexe sous représenté par les 10 plus hautes rémunérations, nous avons obtenu 5/10

Soit un score total de 88/100

LAFI France a mis en place des actions correctives pour 2022 afin d'améliorer son score sur les écarts de rémunérations et de promotion avec un process de révision annuel.
L'équité des chances dans l'évolution professionnelle de chaque collaborateur, l'équité en matière de rémunération et l'accès des femmes aux postes d'encadrement font parties des engagements forts de notre politique Ressources Humaines.